（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

　　■记者 吴冰鑫 通讯员 虞仙乐

　　本报讯 日前，全国博士后管委会办公室公布了2026年博士后科研工作站新设站备案情况，嘉兴又有10家单位跻身“国字号”，新增数量位列全省第二。至此，全市国家级博士后工作站达45家，省级以上工作站达182家，在站博士后506名，建站数与在站人数跃居全省第三。

　　日益壮大的博士后群体正加快走出实验室，深度融入区域产业发展。这一趋势背后，是嘉兴平台聚才、产研融合、生态留才的完整发展路径。

　　嘉善祥符实验室由中国科学院院士领衔，聚焦生命健康、高端器械、DNA存储等前沿方向，已经搭建起“一实验室+一中心+一底座+两平台”的科研架构。这里累计集聚专业人才超200人，硕博占比超八成，累计引进12名博士后，目前5人在站、7人已出站。

　　科研方向与产业需求精准对接是关键。在桐乡乌镇实验室，90后博士后潘家雨正带领团队研发新型复合功能材料。该项目去年获浙江省博士后创新创业大赛银奖，并闯进全国总决赛。“在这里，我们不是闷头做理论，每个技术点都在想能不能变成产品。”潘家雨的话，道出了嘉兴博士后工作的鲜明底色——以产业需求牵引科研方向。

　　近三年，这支博士后团队拿下2项国家自然科学基金、4项浙江省自然科学基金资助，多项技术已从实验室“走”上生产线。同处桐乡的华智研究院是振石控股集团旗下专业科研机构，在博士后工作站带动下已完成研发攻关近40项，其中多项为填补行业空白的“从0到1”首创产品，打通了“研发—转化—产业化”闭环。位于海盐的中核核电运行管理有限公司博士后工作站则聚焦同位素制备等关键核心技术，精准锚定产业技术痛点，以小而精的科研布局实现专而深的技术突破。

　　一个值得注意的现象是，嘉兴出站博士后留嘉工作的比例正稳步提升。这得益于政策、平台、产业共同构成的生态黏性。市人力社保局构建博士后工作从“建站引才”到“用才留才”的完整闭环，使人才进站享科研资助，中期获项目对接，出站得留用激励，再叠加住房、教育等政策保障，形成了“来了不想走”的良好引才留才氛围。

　　45家国家级工作站、506名在站博士后……这些数字背后，是嘉兴对“科技与产业如何深度咬合”这道发展必答题的务实回答。越来越多高层次人才在嘉兴扎根产业沃土，推动科研成果从实验室走向应用，为嘉兴高质量发展拓展更为广阔的空间。