【东方证券:披露薪酬管理基本制度】
东方证券公告称,公司披露《薪酬管理基本制度》,该制度适用于公司高级管理人员及全体员工,明确工资总额按工效联动原则合理确定;员工薪酬实行递延支付、追索扣回机制,关键岗位人员实行含3年及以上长期指标的长周期考核,重大合规风控事件在考核中一票否决;高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%,薪酬方案由董事会薪酬与提名委员会制定、董事会批准。
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