每经记者 赵李南 每经编辑 廖 丹

　　近日，星宇股份（SH601799）解约上百名应届高校毕业生的消息在网上发酵，引发社会热议。

　　8月27日，星宇股份公开发布致歉信。致歉信中称，由于公司原因致使107人离开了星宇，“复盘整个过程，公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！”

　　同时，公司将认真反思，引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业的社会责任。

　　值得注意的是，此前一天（8月26日），星宇股份发布的2026年半年度报告显示，公司上半年归母净利润同比下滑5.26%。

年初才获“最佳雇主”奖项

　致歉信中称，为了弥补过失，公司将向107位同学落实以下措施：一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。三、如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。

　　据媒体此前报道，有应届硕士毕业生在星宇股份管理类岗位入职一个多月后，被公司约谈要求其提交离职申请。同时设置明确条件，离职证明必须标注为“个人原因离职”；如若拒绝主动离职，企业将单方把其调至车间一线操作岗位，即“离职”“打螺丝”二选一。

　　8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布了通报。

　　通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440人，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

　　事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

　　值得注意的是，就在今年1月，“2025中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典”在上海闵行区举行。星宇股份在众多参评企业中脱颖而出，荣获“2025年度常州最佳雇主10强”。

　　在获奖宣传中，星宇股份表示其秉持有温度、有爱的家文化，始终重视并用心培育每一位星宇人，与评选维度深度契合；更以“爱、感恩、责任”的精神底色凝聚人心，实现员工与企业的共生共长，稳步成为人才强吸引力的标杆企业。

　　此外，这场解约风波正值星宇股份推进港股上市的关键节点。8月14日，星宇股份公告称，收到证监会出具的《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过4480万股H股。

　　《每日经济新闻》记者于8月26日向星宇股份发出采访函，问及相关解约的原因以及此事是否会对公司的H股发行产生负面影响，但截至发稿未获得对方回应。

近年劳务外包工时大增

　“最佳雇主”为何在此时向应届生解约？拨开表面的风波，星宇股份的财务报表与用工结构数据或许能提供更为深层的答案。

　　在业绩层面，星宇股份在今年第二季度遭遇了明显的增长压力。根据公司最新发布的2026年半年度报告，上半年公司营业收入68.84亿元，同比微增1.87%，归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%。

　　回顾2026年第一季度，公司营收和净利润还分别保持10.84%和10.26%的两位数增长，这意味着公司在第二季度的盈利情况出现恶化，从而拖累了整个上半年的业绩表现。

　　对于利润下滑的原因，星宇股份在半年报中坦言，受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素，综合导致公司盈利同比有所下滑。

　　值得注意的是，近年来，星宇股份的用工结构正在发生转变，劳务外包的扩张与在职员工的缩减形成了鲜明对比。

　　星宇股份的劳务外包工时在四年间大幅增长，从2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时；相应的劳务外包报酬总额也从2022年的6572.7万元增长至2025年的3.02亿元。

　　与劳务外包数据截然相反的是，公司在职员工数量在经历2024年10426人的高峰后，于2025年骤降至7532人，一年之间锐减2894人。

　　记者也就“近年来，贵司是否存在将正式员工辞退，而大量采用劳务外包人员的情况？如是，原因是什么？”相关问题向星宇股份发出采访函，但截至发稿未获得回应。

　　“在当前行业承压和竞争激烈的环境下继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，围绕公司战略和经营计划，强化绩效管理，全力以赴达成公司经营目标。”星宇股份在半年报中表示。

　　针对人才培养，星宇股份称，打造内部人才梯队、引进行业优秀人才、完善激励机制，进一步提升团队的创造力和工作积极性，为公司的持续发展奠定好人才基础。