8月26日，联检(江苏)科技股份有限公司发布第六届董事会第五次会议决议公告，其中审议通过《关于公司<2026年半年度报告>及其摘要的议案》《关于公司<2026年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告>的议案》之外，一项涉及核心技术管理岗位的关联交易议案正式落地，本次关联交易标的为公司研究院院长杨江金先生的年度薪酬方案，相关事项已经独立董事专门会议审议通过，董事会以7票全票同意、反对0票、弃权0票的表决结果完成审议，流程符合监管要求与公司章程规定。

本次关联交易的关联方为公司研究院院长杨江金，属于上市公司核心高级管理人员范畴，对应关联交易类型为关键管理人员薪酬类关联交易，交易内容为公司向关联方支付年度岗位薪酬，薪酬结构设置为基本年薪叠加绩效薪酬的组合模式。本次关联交易的定价遵循岗位价值匹配、绩效贡献挂钩的市场化原则，其中月度固定发放部分的税前标准明确为39133元/月，按月完成支付，年度绩效工资部分将结合杨江金的实际工作产出、研究院核心任务完成进度，同时匹配公司当期整体经营业绩情况综合评定后发放。

本次关联交易属于日常经营类的关键管理人员薪酬支付范畴，相关额度未超出公司针对核心技术管理岗位设定的薪酬预算范围，不存在超出获批额度的情况，结算方式采用按月常规薪资发放的对公支付路径，与公司其他核心岗位的薪酬结算规则保持一致。

本次关联交易的核心相关明细如下：

从本次关联交易的属性来看，该交易属于上市公司针对核心技术研发负责人的常规薪酬安排，设置固定薪酬托底、绩效薪酬绑定贡献的结构，既能够保障核心研发团队负责人的岗位稳定性，也可以通过绩效约束机制推动研究院产出匹配公司经营目标的研发成果。本次交易的审议流程合规，独立董事专门会议前置审核、董事会全票通过的表决结果，也体现了关联交易决策的公允性，不存在利益输送的明显特征，符合创业板上市公司针对关键管理人员薪酬类关联交易的监管规范，相关安排也与同行业可比公司核心研发岗位的薪酬体系设置逻辑保持一致。

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