近日，A股车灯龙头星宇股份陷入舆论漩涡。据报道，该公司2025年秋招大规模招录约400名硕博应届生，岗位明确为研发、技术、管理岗。

可应届生今年7月刚入职，却在仅仅一个多月后，就遭遇HR集中约谈劝退，给出残酷“二选一”选择：要么签署个人原因离职协议，仅拿到半个月薪资补偿；拒绝签字，则被单方调岗至车间流水线从事打螺丝、线路插接等操作工工作。据一名被裁硕士讲述，“签的是管理层岗位，干的却是流水线”，“入职后，他们被安排进车间打螺丝、线路插接。熟练后一天要打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月”。

多名学生提供的约谈录音更是显示，HR还暗示本地企业人力资源互通背调，不配合签字会影响未来求职。巨大压力之下，约70%的应届生被迫签字离职，400多人入职群，最后仅剩约120人留任。

面对舆论质疑，企业方以“行业市场环境不佳”为由进行辩解。然而，翻开其财务报表，星宇股份不仅业绩持续攀升，还向港交所提交上市申请。一边是经营火热和上市雄心，一边是对应届生“用完即弃”。如此两副面孔，实在让人心寒。由此看，劝退毕业生不像是出于财务压力的无奈之举，更像是一场精心算计的“成本优化”。

星宇股份的问题，暴露出套路招聘的积弊。时下，个别企业校招规划与实际业务需求脱节，为企业门面贴金，盲目设置过高的招聘学历门槛。行情好时，抢占人才收入“蓄水池”；一旦遭遇市场波动和企业变化，又因成本考量就粗暴清退，将人才视为“耗材”。缺乏人才储备和培育的长远规划，严重影响企业口碑，透支社会信任。

事件发酵后，面对硕士进厂“打螺丝”的争议，或者有人会说“劳动不分贵贱，硕士怎么就不能打螺丝了？”然而，涉事的400多名应届生，并非吃不了“打螺丝”的苦，而是吃了被企业套路招聘的亏。

企业利用信息差和优势地位，以背调权力相要挟；而应届生缺乏职场维权经验，在漫长的仲裁成本和现实压力之下只能妥协。面对宝贵的应届生身份被消耗，考公考编等通道受阻，职业节奏被打乱，这些求职者并非纠结于“打螺丝”的娇气，而是气愤于企业的不诚信招聘。

年轻人从事基层一线工作，并不丢人，但问题的核心在于是否得到尊重与信任。企业应当明确告知岗位真实情况，不能搞“挂羊头卖狗肉”式的欺诈。

每一个走出校门的年轻人背后，都站着一个满怀期待的家庭。应届生立足社会不易，找到合适岗位更难。企业理应秉持基本的契约精神，而不是将求职者的命运当作财务报表上的数字游戏。

此类不诚信的招聘，看似没有直接违背法律，其实是违背了基本的诚信原则，是对应届生求职特殊身份的一种侵害，事实上剥夺了很多年轻人的其他应聘机会。《劳动合同法》第八条就要求用人单位招用劳动者时如实告知工作内容、工作条件，招聘时承诺研发技术岗、入职后却逼人下车间，本身就踩在了法律的边沿上。劳动监管部门应加强对企业用工行为的监督，严厉惩处恶意违约等行为，提高违法成本。

让失信者付出代价，让守信者得到尊重，才能构建一个健康公平、有温度的就业环境。