8月17日，在港交所上市的吉利汽车控股有限公司（简称“吉利汽车”）宣布对管理层进行调整，根据公司治理要求和干部梯队建设规划，进一步完善职业经理人授权经营机制，推进公司可持续健康发展。

　　吉利汽车介绍，自2026年8月18日起，李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事职务，获任为公司终身荣誉主席。李书福继续担任浙江吉利控股集团董事长。

　　同时，安聪慧获任吉利汽车控股有限公司董事会主席，将强化企业协同效应，加强与控股股东的合作，做实做强“一个吉利”。李东辉辞任吉利汽车控股有限公司董事会副主席职务，继续担任公司执行董事。桂生悦辞任吉利汽车控股有限公司行政总裁职务，获任公司董事会副主席，继续担任公司执行董事，以提升董事会与管理层沟通协调效率。淦家阅获任吉利汽车控股有限公司行政总裁，负责公司日常运营，推动落实公司长期战略目标。

　　安聪慧发言 上证报 

　　陈铭 摄

　　李书福在吉利汽车2026年中期业绩发布会上表示：“汽车产业是没有尽头的马拉松，企业传承与价值观取向决定企业的可持续发展能力，人是企业文化传承、价值观取向的核心要素。在企业治理维度方面，我们首先带头严格执行落实，积极培养职业人才，积极打造职业化团队，确保企业三层治理结构有效透明运行，为内生人才健康成长，为企业文化健康发展营造良好治理氛围。”

　　谈及接棒董事会主席的安聪慧，李书福称：“为了更好地发挥职业人才的能力，更好地打造职业化团队，我们决定推荐安聪慧同学出任吉利汽车控股有限公司董事会主席。安聪慧同学是吉利体系内培养出来的优秀职业人才，德才兼备，品学兼优，事业心坚定，意志力超强，是吉利汽车产业的骨干人才。他曾出任吉利汽车集团CEO、极氪智能科技CEO，现任浙江吉利控股集团CEO。”

　　“我对安聪慧出任吉利汽车控股有限公司董事会主席后吉利汽车控股的业绩表现充满信心。”李书福说。

　　李书福发言 上证报 陈铭 摄

　　桂生悦在业绩发布会现场表示，本次管理层变动体现了李书福对于企业传承的价值观，是吉利“去家族化”的宣言。

　　“这是标志着吉利汽车已经从创始人驱动的创业期和发展期，迈向有制度和团队驱动的成熟期，企业将不再依赖个人魅力和权威，而是去依赖组织系统和人才梯队。”桂生悦表示，这意味着吉利汽车未来的治理将更加的透明，决策更加的专业，管理更加的科学；同时对内部人才而言，也是天花板被打破的信号。

　　对于吉利汽车这一系列人事变化，业内专家对上证报记者分析，随着汽车智能化浪潮，最新的一系列人事安排的背后，体现的是李书福等吉利管理层希望公司高管年轻化以及未来要做强科技企业而不是局限于汽车公司的战略意图。某种程度上可以说，创始人正式将企业交给了职业经理人，实现了企业经营的顺利交接，也算是同国际大车企接轨了。

　　8月17日，吉利汽车发布2026年中期业绩。上半年，公司总营收达1736亿元，同比增长15%，创历史新高，连续六年保持稳健增长；核心归母净利润达96.8亿元，同比增长46%，增速超过营收增长；核心归母净利率5.6%，毛利率提升至17.9%，单车收入同比提升16%至11.2万元。在行业整体承压背景下，吉利汽车依托“一个吉利”战略，四大品牌协同发力，高端化与全球化成果显著，持续引领行业高质量发展。

　　吉利汽车方面透露，2026年下半年，吉利汽车将稳固国内市场、加快海外布局，以全域AI为核心引擎，持续深化高质量发展，向成为“全域AI智能汽车引领者”的目标加速迈进。

　　作者：俞立严 陈铭