（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

本网银川讯 （通讯员 宁组轩）近年来，宁夏制定实施《青年人才援助服务基层工作管理办法》，进一步提升青年人才援助服务基层工作科学化规范化制度化水平。先后选派百余名青年人才奔赴基层一线，为推动受援地经济社会高质量发展提供了有力支撑。

把青年人才援助服务基层工作作为全面推进乡村振兴和区域协调发展战略的重要举措，持续推动优势资源特别是专业人才力量向改革任务艰巨、人才资源匮乏、产业发展薄弱、城乡融合缓慢的地区集聚。各市县（区）按照急需紧缺原则，聚焦本地区特色产业和经济社会发展需要，精准提出人才需求和岗位意向。针对各地人才需求实际，统筹制定选派工作计划，向高校、科研院所、医院等区属事业单位和区属企业下发推荐人选通知，抓好岗位需求匹配和人才培养锻炼。各选派单位严格把关，把符合地方需求、作风能力突出的青年专业技术人员、企业经营管理人员、高技能人才输送到基层一线。目前，累计选派5批113名青年人才下沉服务，从事数字信息、特色农业、文化旅游等自治区重点产业的占比50%以上，为推动受援地产业转型升级作出积极贡献。

选派青年人才秉持“授人以鱼不如授人以渔”理念，注重发挥“传帮带”作用，通过工作实践带、手把手教、深入基层讲等方式，将本行业本领域的新知识、新技术、新理念倾囊相授。特别是来自高校的青年人才，充分利用学校教学与科研资源优势，做好科研成果转化和人才培养工作。选派单位专门抽调3—5人组成工作指导组，为选派人才开展工作提供支持，累计引进中国科学院、北京林业大学、宁夏农林科学院等高校和科研院所专家人才智力支持317人次，组织专家开展田间授课、巡回服务、技术指导等活动456次，举办技术推广、疾病诊疗、产品营销等各类培训活动750场次、惠及群众6.87万人次，帮带培养了一批本土专业人才，为基层各项事业长远发展注入了内生动力。

注重提升服务管理精度，选派单位加强跟踪管理，主要负责同志每年到接收单位开展调研，听取工作汇报，发挥“大后方”作用助力选派人才更好履职。接收单位抓实日常管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态和工作表现，帮助解决后顾之忧。服务期满考核结果，作为职称晋升、岗位聘用、提拔使用、表彰奖励的重要参考。自治区党委人才办定期进行动态回访，督促落实待遇保障。（编辑：吴烨萌）