事关医务人员的培养、薪酬、聘用，未来5年有这些变化
日前，国务院印发《国民健康“十五五”规划》。《规划》提出，到2030年，面向人民生命健康的教育科技人才一体发展格局基本形成。
未来5年，国家重点加强哪些卫生健康人才培养？在薪酬、聘用方面有哪些新举措？一起来看——
这些人才加强培养
深化医教协同，提升住院医师规范化培训基地能力和培训质量。
鼓励医学院校强化康复医学学科专业建设，加强康复医学科住院医师规范化培训，加大康复护理专业护士和康复治疗师培养力度，每万人口康复医师数、康复治疗师数分别达到0.7人、1.6人。
加强院前急救专业人员培训，强化急救资源管理，加强人员、车辆等调度信息共享联动，推广急救呼叫定位。
围绕高水平重点专科方向，支持若干国家医学中心建设，提升疑难危重疾病诊治、临床技术引领、医学科研转化和领军人才培养能力。
加快培养一批卫生健康领域战略科学家、领军人才和高水平创新团队。
实施医学高层次人才计划。
加强医防管交叉复合型战略人才培养，提升应对突发公共卫生事件的科学决策和处置能力。
实施公共卫生人才培养支持项目，培育一批公共卫生战略人才。
实施中医药特色人才培养工程（岐黄工程），培养一批中西医结合高层次人才和“西学中”骨干人才。
事关薪酬、聘用、晋升
落实“两个允许”要求，合理确定公立医院薪酬水平。落实公立医院内部分配自主权，体现岗位差异，兼顾不同科室，向群众急需且人才短缺的专业倾斜。
健全紧密型县域医共体内牵头医院与其他成员单位之间的人才双向流动机制，实行县管乡用、乡聘村用。
持续实施农村订单定向免费医学生招生培养、大学生乡村医生专项计划和乡村全科执业助理医师资格考试。
乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例达到53%左右。
优化基层卫生人才培训项目。提升基层护理、中医、药学服务能力，适当提高基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例。
将法治教育贯穿医学院校教育、住院医师规范化培训、医务人员入职培训和日常工作全过程，探索将依法执业能力纳入医务人员执业资格、职务晋升等考核内容，提升医务人员法治素养。
关心关爱医务人员，进一步形成尊医重卫的良好氛围。