新兵下连，分配不再“开盲盒”
▶▷撰文：韩晓智、韦国航；摄影：王磊、彭福龙
下连定岗
是新兵军旅生涯的关键起点
6月中旬
在南部战区陆军某旅
刚刚下连的新兵邓子超
正带着战友们
进行体能强化训练
入伍前是专业健身教练的他
主动发挥自身特长
如今成了“体能小教员”
帮助战友们提升训练成绩
避免训练伤病
邓子超的亮眼表现
折射出该旅
新兵分配育才的新风实效
近年来
该部打破传统的粗放分配模式
立足公平公正、精准适配、长效育人
优化完善三项务实举措
力争让每名新战士
人岗相适、各展所长、稳步成长
精细摸排建档
告别“盲目定岗”
该旅坚持
“人岗匹配、按需定岗”
新训期间
组织逐人统计梳理
新兵入伍前职业经历
专业技能、兴趣特长等
个性化信息
结合新训结业考核成绩
作风表现、综合素质
建立个人岗位信息台账
并同步对标各连队岗位需求
针对性开展精准定岗分配
对技术、理工等隐性专业特长新兵
统一纳入人才储备库
依托日常工作积淀成长
有效解决
人才闲置、岗位错配问题
最大化盘活新兵人才资源
全程阳光规范
告别“模糊分配”
该旅始终将公平公正
作为分配工作的核心原则
推动各项流程量化落地、公开运行
围绕军事训练、纪律作风等
多个维度细化评分标准
并按照规定进行公示
主动接受全体人员监督
机关相关部门全程跟进
严把各个关键环节
杜绝主观判定、人为干预
坚持以实绩定岗位
以能力定去向
让全体新战士安心定心、轻装上阵
切实以公开公正凝聚兵心士气
梯度培育跟进
告别“一分了之”
该旅新训工作负责人表示
“定岗分配并非人才培养的终点
而是新兵岗位成才的全新起点”
打破“分配结束便撒手”的
粗放管理模式
建立常态化跟踪培育机制
及时摸排情况
掌握新兵思想动态
岗位适配程度
对适应较慢、匹配度偏弱的人员
科学分析、合理帮扶、动态微调
真正实现精准分配、持续培育
一系列科学化、规范化
人性化的分配举措
为新战士搭建了建功军营
成长成才的广阔平台
让每一份特长
都拥有施展的舞台
每一份努力都能收获回报
新兵们纷纷表示
将脚踏实地奋勇争先
在火热军营挥洒青春汗水
奋力书写军人的担当与荣光