近几年伴随着公募行业格局重塑，资源也出现再配置。截至6月10日，今年以来基金公司新聘基金经理312人，离任基金经理近200人。其中不乏知名老将、潜力新秀选择“公奔公”流动。（来源：Choice）

在最近一轮人才再配置中，头部基金公司虹吸效应明显，行业马太效应加剧。比如，广州双雄易方达基金和广发基金，招贤纳士动作频频，手笔不小。

一、易方达基金

在我印象中，易方达一直都是以内部自主培养为主。但最近一年多，对外引才节奏大幅提速，力度十足。初步梳理了一下，易方达近期吸纳了8位实力悍将。其中权益方向5人，固收方向3人。

先说权益方向。

1、杨思亮。原宝盈基金权益总监，价值投资标杆级选手。他是周期研究员出身，善于择股和择时。他属于从“熊市”中崛起的选手，曾在2023年后大幅降低白酒持仓并切换到防御资产，回撤控制优秀。在宝盈期间，有两只基金任职回报翻倍。今年3月份接手易方达长期价值。（来源：Choice，A类份额，下同）

2、郑宁。医药领域“逆向投资专家”，是原中银基金医药行业的“扛把子”。他在医药行业逆风的那几年（2022~2024）基本做到了稳住净值，2025年获得业绩大爆发。基本思路是在行业顶部切换至价值因子（如传统药企）降低波动；在行业底部暴露成长因子（如创新药企）。目前尚未管理具体产品。

3、刘小明。原先在信达澳亚，普通投资者可能不是很熟悉，但专业机构都知道他。他擅长硬科技领域，对AI相关的芯片、CPO等领域都有深入研究，这轮牛市就是他的风口。此前在信达澳亚时，早在2023年就逐步加仓通信、电子等行业，2025年斩获143.09%的收益，弹性极高。目前尚未管理具体产品。

4、任婧。任婧是南方基金内部培养的基金经理，从业时间虽不长，但机构认可度较高。她的风格为周期+成长，即关注周期位置，拥抱行业贝塔。其回撤控制能力较强，之前管理的一只产品在2023年沪深300下跌11.38%的情况下实现了正收益。今年5月份接手易方达瑞康、易方达稳健添利两只偏债方向的产品。

5、熊潇雅。和任婧一样来自南方基金，研究方向主要是港股。尤其擅长港股新消费投资，在业内有“最早重仓老铺黄金”的基金经理之称。她擅长挖掘处于早期高成长阶段标的，像泡泡玛特、老铺黄金等，都是在很早期就重仓并持续持有，全程搭上港股新消费的行情。目前尚未管理具体产品。

固收领域，易方达已处于领先地位，仍在不断强化人才队伍建设。这次挖来的裴晓辉、姜晓丽和周欣宇，都是属于“大佬级”选手。

1、裴晓辉。国内最早一批固收投资管理人，保险、公募双重基因，28年从业经历，获得社保等机构资金的高度认可。其从业以来历经2008年金融危机、2013年钱荒、2016年债灾等重大市场考验，能在关键节精准避险，在市场企稳后果断加仓。裴晓辉2015年加入招商基金进入公募，曾在民生加银基金短暂停留，于2026年加入易方达基金。

2、姜晓丽。姜晓丽大家比较熟悉，之前是天弘基金固收团队的“扛把子”，离职前管理规模超350亿元，是业内公认的“固收+”名将。她擅长兼顾收益获取与回撤控制，绝对收益特征明显，机构认可度较高。此前管理的一只代表基金任职超13年，其中有11年实现正收益，年化收益率为5.8%，最大回撤仅3.2%。目前尚未管理具体产品。

3、周欣宇。周欣宇原是招商基金的固收大将，主要从事长债基金管理，离职前管理规模高达439.48亿元，投资框架以利率债久期中性+指数化增强为主。值得一提的是，裴晓辉在招商基金的时候是周欣宇的上级，俩人今年已先后加盟易方达。

二、广发基金

相比于易方达最近一年集中发力，“同城德比”广发基金挖人动作起步更早，持续时间更长。近一年也挖来不少高手。

1、周智硕。周智硕来自建信基金，擅长周期和成长股的挖掘，并引入量化模型辅助。业绩的高光时刻是2020年和2021年（连续两年获得60%以上的收益）。他于2025年8月加入广发基金，投资风格转向成长+平衡。接手的广发稳健增长混合等基金，都是广发的老牌产品，可见对其寄予厚望。

2、冯剑峰。拥有20 年全球投资经验，风格标签为全球成长。他曾在海外投资公司掌管70 亿美金的国际股票基金组合，4 只代表性产品在任职期间较MSCI全球指数的相对收益胜率都很可观。2025年8月加入广发基金，目前接手广发全球科技三个月定开混合（QDII）等基金。

3、吴承根。吴承根是中庚基金低估值价值策略体系下培养起来的核心成员，类绝对收益投资风格，2026年2月加入广发基金。目前尚未管理具体产品。

4、李登虎。李登虎是典型的成长风格，他在建信期间管理的产品能涨抗跌，任职回报接近翻倍。在光模块、半导体设备、AI应用、机器人、商业航天等科技板块敢于出手重仓配置。目前尚未管理具体产品。

5、李崟。原招商基金名将，超22年证券、基金行业从业经验。他是平衡型投资专家，之前管理的股债均衡基金，机构配置比例很高。最近几年尝试管理过高权益仓位基金，业绩也很突出。2026年5月加入广发基金，目前尚未管理具体产品。

三、银行系公募也承压明显

水往低处流，人往高处走。目前公募人才流动既有从小公司流向大公司，也有头部机构之间的 “相互挖角”，但虹吸效应越来越明显。各大头部机构都争相抢夺优秀人才，先下手为强。

以易方达、广发为代表的头部公募，凭借强大的品牌影响力、成熟的公司治理、完备的投研体系以及灵活的激励机制，成为基金经理择业的首选，也是本轮人才流动的最大赢家。

流出方除了中小公募外，我们注意到银行系公募也承压明显。像这次，不少基金经理就是来自银行系基金公司。公募费率新规后，行业整体利润空间收缩。投研支持较弱或者薪酬激励机制比较僵化的基金公司，或将面临更为严峻的人才流失考验。

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