迟开电脑8分钟，离座喝水、上厕所，和同事说话4分钟——这些再平常不过的事儿，竟被公司当成“严重违纪”的证据，将工作四年多的老员工“突袭式”解聘。

前不久，南京市中级人民法院对这起劳动争议案作出了二审判决。

公司以“严重违纪”将员工解聘

员工反驳：和同事说话也算违纪？

2025年1月，在公司工作了4年多的技术工程师小林（化名），结束驻外项目，回到南京分公司坐班，处于自主学习、等待新任务的“空档期”。每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。

2025年2月13日下午5点多，小林突然被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求一小时内办完全部离职手续。

直到对簿公堂时，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括——

• 1月17日： 离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。

• 1月23日： 离座15分钟，上、下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。

• 1月24日： 延后8分钟开启电脑，查看手机。

• 1月26日： 离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位。

• 2月5日： 电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。

对此，小林在法庭上一一反驳：

关于提前几分钟离岗，“我的办公室在4楼，打卡机在1楼。我提早4分钟去等电梯、下班准时打卡，这叫早退？”

关于离座与说话，“离开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说我是‘划水’？”

关于突袭开除，“在职4年多我没有任何违纪记录。公司从未对我进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段‘定罪’搞突袭，这不是违法是什么？”

法院判决：未达“严重违纪”程度

公司支付赔偿金10.8万元

法院认为，本案中监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度。

结合小林系技术工程师，其从事竞品调研需要使用手机浏览页面，就工作内容与同事进行沟通亦属正常。即使小林在短时间内确实存在与工作无关的行为，也不宜直接认定为“严重违纪”。

劳动者难以在全天候工作时间内保持无间断的高度专注状态，短暂的放松、与同事的交流、起身活动等，属于正常的生理与心理需求，在一定程度上有助于缓解疲劳并维持后续工作效率。

最终，南京市中级人民法院二审判决，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。

本案二审法官在判决后表示，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同！