日前，《贵州省总工会2026年“劳模工匠助企行”专项行动工作方案》正式印发。一场旨在发挥劳模工匠人才作用、精准服务“专精特新”和中小微企业的匠心行动，在黔贵大地全面拉开帷幕。

　　《方案》提出“两个不少于”，全省各级工会组织不少于1000人次劳模和工匠人才进企业，开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动；为企业解决不少于1000个现场技术问题；最终指向“三个明显”——职工技能水平明显提升、技能人才创新能力明显增强、企业核心竞争力明显增强。

　　《方案》明确，以先进制造业、六大产业基地、交通运输和电网等行业企业劳模工匠人才为骨干，示范带动各级各类劳模工匠积极参与，形成一批可复制、可推广的经验做法。服务对象则重点面向“专精特新”中小企业，提供现场技术指导，助力新质生产力企业高质量发展。

　　劳模工匠进企业做什么？《方案》划定了四条实干路径。

　　走进车间解难题。劳模工匠技术服务队将聚焦产业链、创新链、人才链，帮助解决行业共性工艺技术难题，全年目标解决生产技术问题不少于1000个；站上讲台传技艺。依托工匠学院、产改研究中心等阵地，开展名师带徒、“匠带兵”等活动，让技能培训、“师带徒”不少于1000人次；参与研发攻难关。通过短期合作、联合攻关、联盟结对等方式，提供技术咨询、产品开发、工艺改进、成果转化等服务；管理经验送上门。在技术帮扶的同时，传播班组建设、劳模创新工作室等管理经验，助力企业提升管理效率。

　　《方案》还在组织领导、机制建设、经费保障、成果转化、宣传推广等方面作出具体安排。各市(州)总工会、省各产业(行业)工会要结合实际制定细化方案。原则上，各市(州)总工会本年度组织劳模工匠入企不少于100人次，省各产业(行业)工会组织劳模工匠入企不少于20人次。各地将走访劳模工匠人才创新工作室领衔人、大国工匠培育对象、贵州工匠、黔酒茶绣工匠等优秀人才，组建各地、各产业(行业)劳模工匠技术服务队，确保专项行动落地有声。

　　省总工会劳动和经济工作部相关负责人表示，要把此次专项行动作为深化产业工人队伍建设改革的重要举措，作为贯彻落实省委建设贵州特色现代化产业体系部署的重要抓手，作为助力新质生产力发展的重要途径，持续加强组织领导，不断深化务实举措，为推动贵州经济社会高质量发展贡献工会力量。

　　匠心与产业的深度对话，正蓄势待发。

一审：郭秋含

二审：李柏杉

三审：李　蓓