投资者提问:
2. 官网发布高端人才招聘计划,重点引进数字化、新能源领域专家,却未披露人才引进的薪酬成本、考核目标及预期产出,此次招聘是真补短板,还是为了完成国企人才考核指标的“面子工程”?
董秘回答(甘咨询SZ000779):
高端人才的引进需结合公司发展战略以及优势与挑战来定义人才需求,用科学机制来评估验证适配性,由公司及各子公司根据自身实际和市场情况灵活实施。谢谢关注
查看更多董秘问答>>免责声明:本信息由Hehson财经从公开信息中摘录,不构成任何投资建议;Hehson财经不保证数据的准确性,内容仅供参考。