当地时间3月11日，澳大利亚和美国合资软件公司Atlassian宣布，将裁减约1600名员工（占其全球员工总数的10%左右）。此次裁员旨在重组公司架构，将资源进一步集中于人工智能（AI）领域。

根据提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件，此次调整是公司为适应“人工智能时代”而进行的业务重新定位，同时增强财务实力。

▲Atlassian宣布将裁减约1600名员工

AI驱动裁员浪潮：

多家科技巨头加速岗位重塑

在发给员工的内部信中，Atlassian公司首席执行官迈克•坎农-布鲁克斯承认，人工智能正深刻改变公司对人才的需求：“如果假装AI不会改变某些领域的岗位数量，那是不诚实的。它确实正在改变这一切。”他进一步表示：“我知道这对每个人来说都意义重大，这让我和整个Atlassian团队都感到非常沉重。”

过去12个月，Atlassian股价累计下跌约64%。根据文件披露，此次重组预计将产生2.25亿至2.36亿美元的费用，主要用于离职补偿金以及办公空间缩减。受影响员工将获得至少16周的遣散费、延长的医疗福利，以及按比例发放的奖金。

值得注意的是，不到一个月前，美国金融科技巨头Block（旗下拥有Cash App和Afterpay等品牌）也宣布裁员近一半，并将原因归结于人工智能的快速发展。在那轮裁员前，Block股价自2025年10月小幅高点以来下跌约35%。

根据裁员预警追踪器（WARN Tracker）的最新统计，今年还没过去四分之一，亚马逊、耐克、威瑞森等超过100家公司已提交美国法律强制要求的工人调整和再培训通知（WARN通知），预告2026年即将实施的裁员。

在人工智能迅猛发展、公共政策调整、整体经济环境剧变的大背景下，这些举措反映了企业正加速应对结构性变革。世界经济论坛《2025年未来就业报告》显示，预计到2030年，全球约41%的雇主将因AI自动化任务而减少员工规模。

▲亚马逊将迎来新一波裁员

据最新消息，亚马逊计划在2026年初裁减约1.6万名企业员工，这是继2025年10月裁员约1.4万人后的第二轮大规模调整。此外，eBay宣布将裁员约800人，占全球员工的6%，旨在精简结构、聚焦战略优先事项。

Meta则针对其“现实实验室”部门（负责元宇宙等项目）进行裁员，预计影响该部门约1500至2250人。该调整反映公司资源向AI和可穿戴设备倾斜，而非继续重金投入元宇宙。

图片社交媒体平台Pinterest此前公布全球重组计划，其裁员比例约为15%。公司发言人表示，此举是为加速“AI优先”战略，重新分配资源至AI专业人才和产品开发。

澳大利亚物流软件公司慧咨环球首席执行官祖宾•阿普表示，AI带来的效率跃升将终结“手动编写代码作为工程核心”的时代。这家公司计划裁员约2000人，占员工总数的近30%。阿普强调，AI已在多个领域（如客户服务）实现更高生产力，预计部分岗位数量将减半。

AI时代，下一代将何去何从？

三位领军人物给出职业建议

面对AI迅猛变革带来的不确定性，多位人工智能领域领军人物分享了对下一代未来职业路径的思考与建议，并强调适应性、核心思维能力以及人类独特价值的重要性。

美国AI初创企业Paid.AI的创始人曼尼•梅迪纳指出，未来最值得关注的领域是核能源和医疗保健。鉴于人工智能发展在全球的不均衡，有大量民众会将被抛在后面。因此那些“关怀弱者”、帮助病患的工作更具持久价值与意义，是值得探索的职业方向。

▲创意配图 据图虫创意

美国AI技能培训机构SAP全球组织增长部门的卡罗琳•汉克则认为，敏捷的思维、开放的心态以及迅速适应变化的能力，是孩子需要具备的核心能力。“如果必须为孩子选大学专业，我会优先选择数学相关领域。因为逻辑思维是AI时代不可或缺的基础，这正是人工智能运作的核心原理。”

微软首席科学家兼技术研究员、耶鲁大学理事杰米•蒂万则特别提及了通识教育尤其是传统文科的价值：“过去，与计算机的交互是确定性的——按下按钮，就能得到固定结果。如今AI基于自然语言，能理解上下文、表达意图并进行批判性思考，这恰恰需要人类强大的元认知能力、人文洞察与批判思维来处理，而这些正是优秀通识教育所培养的。”

三位专家的共识是：在AI自动化取代大量常规任务的时代，单纯追逐“热门技术”已不再是最佳策略。相反，培养坚实的逻辑基础、关怀他人的同理心、跨领域适应力以及深度人文素养，才是帮助下一代在AI时代真正立足的关键。