这两天，国内外AI圈都被一条消息刷屏了。

阿里千问的核心负责人林俊旸，突然宣布离职了。

3月3日，阿里刚开源了4款千问3.5系列小模型。这几款模型体积小、推理快，普通手机都能流畅运行。模型发布后，马斯克就在社交平台点了赞。他说，阿里千问模型的“智能密度令人印象深刻”。

谁也没想到，不到48小时，林俊旸就官宣了离职。3月4日深夜，林俊旸在社交平台X上发文：“我卸任了。再见了，我亲爱的千问。”

林俊旸一走，几名千问核心成员也跟着宣布离职。其中有千问后训练负责人郁博文，还有Qwen3.5核心贡献者Kaixin Li，以及Qwen Code相关负责人惠彬原。

小事哥了解到，这些离职的人，都是阿里一手培养的技术骨干。他们跟着林俊旸，见证了千问从0到1的全过程。

千问是阿里在AI大模型领域最重要的项目之一。到目前为止，千问已经开源了超过400个大模型，覆盖了语言、编程、图像、语音等多个方向。

林俊旸发文后，网上就传出阿里高层想挽留他的消息。可没过多久，就有消息说挽留没成功。

与此同时，有阿里同事圈的网友爆料。林俊旸在团队里“地盘意识”很强。他领导的基模团队，和公司里其他需要调用模型的业务团队，合作得并不顺畅。甚至有说法称，一些面向普通用户的产品，长期拿不到最新的底层模型支持。

另外，爆料还提到，林俊旸比较“自我”，在招揽更强的人才进入团队这件事上，可能也形成了一些阻力。在爆料者看来，林俊旸才华是有的，但这种风格可能更适合自己创业，而不是在需要高度协同的大公司里作战。

小事哥要说明一下，这些爆料目前还没有相关方回应，到底是不是真的，还不好说。

3月5日上午，阿里巴巴董事长兼 CEO 吴泳铭在内部邮件里，正式回应了林俊旸离职的事。

吴泳铭在邮件里感谢了林俊旸的付出，同时也给团队打了气。他说，发展基础大模型是公司面向未来的关键战略。阿里会继续坚持开源，并且会加大投入，吸引更多优秀人才加入。

一位阿里内部人士表示，公司并没有改变对千问的战略。千问的开源路线不会变，公司也没有用“日活跃用户”这样的商业指标去考核做底层技术的团队。林俊旸的离开，和这些外部猜测没有关系。

真正的原因是，千问项目的重要性在公司内部不断提升，已经从单个实验室的项目，升级为整个集团的战略重点。因此，公司认为需要引进更多顶尖的技术人才，来增强团队的战斗力。这个过程中，不可避免地会涉及到对原有负责人权责范围的调整。而林俊旸可能无法接受这样的变化，所以选择了离开。

公开资料显示，1993年出生的林俊旸，毕业于北京大学，是阿里最年轻的P10级技术专家之一。他2019年加入阿里达摩院，他主导开发的千问系列模型，在全球开源社区里都很有名气。

在业内，林俊旸和月之暗面的杨植麟、腾讯的姚顺雨、智谱的唐杰，被并称“基模四杰”。在Google Scholar上，他的引用次数超过4.2万次。

更有意思的是，3月5日，谷歌DeepMind的高管在社交平台喊话。他邀请千问的团队成员加入，说谷歌有很多令人兴奋的计划，欢迎大家来一起构建优秀模型。智谱创始人唐杰也在社交媒体公开邀请。

目前，阿里已经宣布，将由集团CEO吴泳铭、通义实验室负责人靖人，以及另一位高管范禹，共同组成一个“基础模型支持小组”，来协调资源，继续推动大模型的研发。这相当于由最高层直接来抓这块业务，显示了公司的重视。

马云曾经说过：一个员工要离职无非两点，要么钱给少了，要么受委屈了。

你觉得，林俊旸这次离开，更像是哪一种？