我工资6200，发工资时却到账68000，去找公司财务退钱，财务反问一句，我一下子傻眼了！

她说：昨晚公司发的邮件，你没看？工资到账短信弹出来的时候，我正蹲在工位底下找一支掉落的笔。屏幕上清清楚楚地写着：尾号8923的储蓄卡转账收入68000.00元，余额68742.38元。

我揉了揉眼睛，把手机举到脸跟前。6200，我一个月工资是6200，不是62000，更不是68000。这是财务系统出bug了，还是哪个倒霉蛋把工号输错了一位？

第一反应是马上退回去。这年头，公司账上的钱多待一秒都烫手。

我拿着手机就往财务部跑。电梯都懒得等，直接从消防楼梯冲下去，推开财务部的玻璃门，里头几个大姐正围着一台咖啡机聊天。

“李姐。”我径直走向负责我们部门薪酬的财务专员。

李姐是个四十来岁的老员工，烫着小卷发，眼皮都没抬，继续搅她的咖啡：“怎么了小陈，这个点不在工位待着？”

“我工资，发错了。”我把手机屏幕递过去，“我工资应该是6200，今天到账68000。”

李姐低头看了一眼，我以为她会惊得咖啡洒出来，结果她只是不紧不慢地抿了一口，然后用一种很奇怪的眼光看着我。

“昨晚公司发的邮件，你没看？”

我愣了一下。邮件？什么邮件？

李姐叹了口气，把咖啡杯放下，从抽屉里翻出一个文件夹，抽出一张纸递给我。是内部邮件的打印版，标题加粗加黑：《关于公司战略调整及部分岗位安置方案的通知》。

我快速扫了几行，然后僵在原地。

“……鉴于当前市场环境变化，经公司管理层研究决定，对部分业务线进行优化调整……涉及调整的员工，公司将根据工龄及岗位情况，发放一次性安置补偿……补偿标准按N+3计算……”

N+3。

我在这个公司待了三年零八个月。N是3，N+3就是6。乘以我6200的月薪，是37200。

那剩下的三万多是什么？

我往下看，看到最后几行：“……同时，公司将对过往三年绩效优秀的员工进行特别激励，激励金额一次性发放，标准为年均绩效系数的12倍……”

我的绩效系数，一直是1.2。

1.2乘以6200，是7440。三年，22320。加上37200，正好59520。还有八千多是什么？

李姐看我还站在原地，又补了一句：“哦对了，邮件里还写了，本月起全员涨薪10%，补发前三个月的差额。你上个月绩效优秀，还有一笔额外的项目奖金，都合在一起了。”

我张了张嘴，一句话都说不出来。

不是发错了。是公司要裁员了。我，就在被裁的名单里。

我机械地走回工位，打开电脑，登录公司邮箱。收件箱里果然躺着一封昨晚八点半发出的全员邮件，标题和那张打印纸上写的一模一样。

发件人是HR总监。

我点开，一个字一个字地读。

读完之后，我把椅子往后推了推，仰着头盯着天花板上的日光灯管，盯到眼睛发酸。

旁边工位的老周探过头来：“哎，你也看到了？”

我没说话。

老周压低声音：“咱们这条线，全端了。三十多个人，一个不留。你说这事儿闹的，上周还开会说要冲业绩，这周就……”

他说着说着，声音越来越小，最后叹了口气，把脑袋缩回去了。

我继续盯着天花板。

三年零八个月。我刚来的时候，这个部门只有五个人。我们加班加点，把业务从零做到行业前三。去年最忙的时候，我连续三个月没休过周末，凌晨两点的北京我见过二十多次。年终总结的时候，领导拍着我的肩膀说，小陈，你是咱们部门的骨干，公司不会亏待你。

然后今天，我收到了68000块。

这笔钱里，有遣散费，有绩效激励，有涨薪补发，有项目奖金。算得清清楚楚，明明白白，一分不多，一分不少。

他们甚至贴心地帮我把最后三个月的工资差额都提前算进去了。

我想起上个月HR让我更新个人信息，问我银行卡号有没有变更。我说没有。她笑着说，好的，后续如果有变动会提前通知你。

原来这就是“后续”。

我点开那封邮件，又看了一遍。邮件的最后一段写得冠冕堂皇：“感谢各位员工为公司发展所做出的贡献，公司将一如既往地关注每一位员工的职业发展，祝愿大家未来一切顺利。”

贡献。

68000块，就是我三年零八个月的贡献。

我拿起手机，给我妈发了条微信：“妈，我换工作了，过两天回去一趟。”

发完把手机扣在桌上，趴在工位上，把脸埋进胳膊里。

旁边的老周还在叹气，远处有人开始打电话，声音压得很低，但能听出来是在问朋友有没有工作机会。楼道里有脚步声，大概是有人去抽烟了。

我趴在那儿，忽然想起来，我工位底下那支笔还没找到。