（来源：老司基 老司基一枚）

最近，公募圈又传来一则牵动人心的人事变动消息。

老司基注意到，新华基金旗下权益名将赵强已于8月21日因个人原因离任3只在管产品，正式完成清仓式卸任，名下已经没有任何公募在管产品。

这条消息之所以迅速在投资者圈子刷屏，核心原因并不只是一次普通的人事轮换，赵强是公募市场为数不多的“双十”基金经理。

Wind数据显示，在波动不断的A股市场，赵强离任前所管理的3只基金均成功穿越牛熊，稳稳跑出16%+的年化收益。其代表产品，新华策略精选股票A（001040）从2017年5月管理至今，任职总回报为384.64%，任职年化高达18.56%，同类基金中排名前5%。

赵强历任基金产品业绩情况

Wind，时间截至：2026.8.21

一位历经多轮市场周期打磨出来的老将，选择一次性卸下全部产品，自然引发了基民的广泛讨论。据透露，赵强的下一站大概率是“奔私”。

2026年，“清仓式”离任的名场面

所谓“清仓式”离任，就是基金经理一口气卸任全部在管产品，干干净净、片甲不留。老司基发现，这样的案例，今年还不少。

1月，华安基金蒋璆离任。这位任职超10年权益老将，于1月19日因个人原因卸任全部9只在管产品。其管理的华安制造先锋A、华安动态灵活配置A、华安创业板两年定开等多只产品任职年化均超过11%。

2月，天弘基金姜晓丽离任。这位被称为天弘固收一姐的名将，一口气卸任10只基金，合计管理规模超350亿元，在天弘服役超过16年。

8月，国联基金甘传琦离任。这位权益实力干将，一日卸任4只基金。其代表作，国联产业升级任职总回报超300%，任职年化超16%。

如果再算上7月卸任的景顺长城双十基金经理余广，38天卸任16只产品、481亿规模归零的汇添富“指数女神”过蓓蓓，以及华泰柏瑞胡亦清、中欧基金罗佳明等，2026年的“清仓式”离任名单，已经长得让人有点心慌了。

Wind数据显示，截至8月24日，年内基金经理离任数量已达297人，较去年同期明显增加。

为啥都在“清仓离任”？

老将们扎堆离任，原因五花八门，但归纳起来无非几条：

第一，“奔私”还是主流。赵强被传转战私募，蒋璆去向虽未明确但大概率也是私募。当基金经理积累了足够的名气和能力，从高级打工人变成合伙人或创业者，诱惑实在太大。

第二，中小公募的投研困境。新华基金近两年经历了股东、高管、基金经理的多轮调整，自2023年初以来已有14位基金经理离任，变动率高达74%。国联基金近两年也有13位基金经理离任，变动率超60%。小公司资源有限、考核压力大、容错率低，老将们待不住。

还有，行业“去明星化”加速。不少基金公司正在系统性弱化个人IP，把产品拆分交由团队共管。

双十到底有多稀缺？

老司基觉得，赵强离任之所以引发大家关注，核心原因就两个字：稀缺。

双十基金经理的门槛是：任职年限超过10年，且管理基金年化收益率超过10%。听起来不难？数据会告诉你有多难。

Wind数据显示，截至2026年8月24日，全市场1888位主动权益类基金经理中，仅有93人达到“双十”标准，占比仅为5%。

93个人，什么概念？全市场一万多只基金、上百家基金公司，平均一家公司连一个都分不到。

从公司分布来看，富国基金、南方基金、景顺长城均有6位以上双十基金经理。而任职超过20年的双十，全市场仅有4位：国联安基金魏东、富国基金朱少醒、毕天宇和诺安基金杨谷。

这些名字，每一个都是公募江湖的活化石。每离任一位，这个名单就少一个名字。而补位的新人，至少还要再等十年才能验证能否达标。

老将离去，留下的不只是唏嘘

赵强的离任，于他个人而言或许是一次新的开始。从公募到私募，从管理公众资金到服务高净值客户，这是很多老将的终极归宿。

但对于公募行业来说，每一位双十的离去，都是投研体系的一次失血。他们带走的不仅是管理规模，更是穿越多轮牛熊的经验、成熟的投资框架，以及对长期主义的信仰。

2026年还没过完，清仓式离任的名单大概率还会继续拉长。下一个离开的会是谁？我们不得而知。但可以确定的是，每走一个，双十这个称号就珍贵一分。

未来，随着存量双十选手越来越少，这批老将的稀缺价值，还会被市场进一步看见。